Coaching Empresarial

El coaching individual o en grupo es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

• Coaching Ejecutivo

  Los objetivos fundamentales del Coaching Ejecutivo son proporcionar herramientas al empleado, ejecutivo o gerente para que al mejorar sus competencias profesionales pueda abordar la gestión de su empresa o área de trabajo con una mayor eficiencia y productividad. A través de un proceso de 8 a 10 sesiones el cliente profundiza en su proceso de aprendizaje, eleva su nivel de consciencia, optimiza sus competencias y mejora su calidad de vida.

• Coaching de Equipos

  El Coaching de Equipo es un proceso de acompañamiento a un equipo de personas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, ayudándoles a revisar y mejorar sus relaciones, sus procesos de comunicación y valores. El coach acompaña a un equipo para desarrollar sus actitudes y aptitudes como conjunto, y lo que se valora en este caso es la evolución de sus resultados colectivos.
  "La organización es más efectiva cuando los equipos responsables del éxito rinden al máximo de sus capacidades. El equipo tiene un impacto significativo en el logro de las metas cuando sus miembros tienen un enfoque claro y sus relaciones funcionan bien".

• Beneficios del coaching individual

  • Clarifica el rumbo hacia las metas trascendentes
  • Encontrar un mejor sentido a la vida, trabajar en el SER.
  • Mejorar la gestión como líder.
  • Ver nuevas posibilidades de acción.
  • Cambiar el observador que es.
  • Generar declaraciones poderosas que lo lleven a la acción.
  • Ayudar a encontrar y descubrir nuevos caminos.
  • Fomenta el desempeño individual y colectivo.
  • Potencializa a las persona a un alto rendimiento

• Beneficios del coaching para la empresa

  • Se estimula el trabajo en equipo.
  • Se mejora la cultura y el clima organizacional.
  • Se mejoran los indicadores de retención de talento y el costo de rotación del personal.
  • Se reducen los costos de la capacitación tradicional.
  • Acelera la madurez del ejecutivo.
  • Mejora la productividad de las personas y sus resultados.